一般而言,僱主會將個案轉交其購買了僱員補償保險（俗稱「勞保」）的保險公司處理。你需要準備以下文件：
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•唯一例外：除非僱員的受傷是由於其「嚴重及故意行為失當」（例如吸毒、自殘、故意違反安全規定導致的嚴重後果），且該行為並非因工作性質引起。但即使如此，若導致死亡或嚴重永久喪失工作能力，法院仍可判給補償。
即使感覺傷勢輕微，也應盡快到醫院或診所求醫作詳細檢查。這不僅是為了您的健康，更是為了取得正式的醫療報告，證明您的傷勢與是次交通意外有直接關聯。請務必妥善保存所有醫療紀錄、醫生紙、覆診卡及相關費用單據，這些都是計算人身傷亡索償金額的重要依據。
•解析： 僱員自行選擇交通工具及路線上下班，通常被視為私人活動，不屬於「在僱用期間」。
病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
要順利獲得賠償，遵循正確的工傷索償程序至關重要。一般而言，整個流程可分為以下四個關鍵步驟：
第一步：通知僱主與即時求醫。意外發生後，應立即通知直屬上司或負責人，並盡快求醫。切記向醫生清晰說明受傷原因與經過，並索取有效的病假證明書（俗稱「醫生紙」）。
未來收入能力損失 若傷勢導致無法從事原職或被迫轉行減薪，可追討差額。
補償金額根據僱員年齡及每月收入計算,支付給其符合資格的遺屬。同樣設有最高及最低金額。
如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。
談判過程：保險公司或公證行可能會提出一個和解金額。此時,僱員若不滿意金額,絕對有權拒絕,並可尋求專業意見（如律師或工會）協助談判,爭取合理賠償。
何謂工傷？有沒有明確定義？返工途中不一定有得保僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？工傷可否請病假？會唔會扣人工？因工受傷永久喪失工作能力／死亡賠償有什麼分別？僱主需呈報工傷意外勞工保險索償流程 目錄
車輛維修費用：維修受損車輛的費用，或若車輛報銷，則可索償其重置價值。